Dyrektor ds. Marketingu (CMO)

Dołącz do zespołu, który tworzy globalne kampanie i buduje silne marki na całym świecie. Rozwijamy projekty z branży iGamingu, miksując kreatywność z technologią, nieszablonowym contentem i twardą analityką.

Nie szukamy „samotnego strzelca” ani managera, który chce tylko nadzorować projekty. Szukamy prawdziwego stratega, wizjonera i mentora, który doskonale rozumie cyfrowy ekosystem (ze szczególnym uwzględnieniem platform Twitch, Kick, YouTube oraz sceny gamingowej/CS-a), ale potrafi zarządzać marketingiem z lotu ptaka. Jako CMO weźmiesz pełną odpowiedzialność za globalną strategię marketingową firmy, poukładasz procesy cross-działowe i poprowadzisz nasz zespół do realizacji ambitnych celów biznesowych.

Co będzie należeć do Twoich zadań?

Strategia 360° i zarządzanie globalnym marketingiem:

• Tworzenie i egzekucja strategii: Odpowiadasz za całościową strategię marketingową firmy (Growth, Brand, Performance). Łączysz kropki między influencer marketingiem, kampaniami płatnymi, SEO, PR, Social Media oraz działaniami retencyjnymi .
• Zarządzanie budżetem i ROI: Zarządzasz globalnym budżetem marketingowym jak inwestycją. Optymalizujesz alokację środków między kanałami, aby maksymalizować LTV klientów i kontrolować Blended CAC.
• Pozycjonowanie marki i ekspansja: Definiujesz strategię komunikacji na nowych rynkach. Przestawiasz fokus organizacji z działań reaktywnych na długoterminowe planowanie obecności marki w świadomości graczy.

Liderowanie, struktura i budowanie autonomii:

• Zarządzanie strukturą marketingową: Bierzesz pod skrzydła liderów poszczególnych podzespołów. Pomagasz im w codziennym rozwoju, dbasz o bezbłędną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną.
• Wdrażanie standardów i procesów: Tworzysz ramy operacyjne, procesy negocjacyjne i szablony, które ułatwiają skalowanie działań marketingowych bez Twojego ciągłego zaangażowania operacyjnego.
• Budowanie samodzielności zespołów: Przekazujesz liderom pełną odpowiedzialność za budżety średniego szczebla (np. poprzez "Księgi Stawek" w influencer marketingu czy widełki CPS/CPA w performance), aby zespoły mogły działać zwinnie i podejmować decyzje autonomicznie.
• Kampanie strategiczne: Osobiście nadzorujesz i domykasz kluczowe, wielomilionowe partnerstwa strategiczne, kontrakty z topowymi ambasadorami, teamami esportowymi czy liderami opinii sceny CS-a/gamingowej.

Kim jesteś?

• Masz doświadczenie jako CMO lub Marketing Director: Posiadasz udokumentowane sukcesy w zarządzaniu rozproszonymi, interdyscyplinarnymi zespołami marketingowymi (Brand, Performance, Content). Szukamy lidera z wizją, nie koordynatora.
• Łączysz kreację z twardą analityką: Nie patrzysz tylko na "zasięgi". Decyzje podejmujesz na podstawie danych, doskonale operując wskaźnikami biznesowymi (CPA, ROI, FTD, LTV, marżowość).
• Znasz branżę od podszewki (iGaming): Czujesz specyfikę świata gamingu i esportu. Rozumiesz mechanizmy rządzące społecznością graczy (szczególnie wokół CS-a) oraz wiesz, jak budować z nimi autentyczny dialog.
• Myślisz produktowo i biznesowo: Rozumiesz pełen lejek marketingowy i potrafisz zsynchronizować marketing z celami biznesowymi całej spółki oraz blisko współpracować z zarządem.
• Stawiasz na kulturę relacji i transparencję: Masz bardzo wysoką kulturę biznesową, potrafisz budować autorytet wewnątrz firmy oraz silne partnerstwa na zewnątrz.
• Działasz proaktywnie i procesowo: Zamiast szukać wymówek, szukasz rozwiązań. Potrafisz szybko zmapować rynek, wyciągnąć rzetelne wnioski i przełożyć je na plan działania.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie: 22 000 – 32 000 zł netto na umowie B2B
• 2-miesięczny okres próbny, następnie umowa na czas nieokreślony.
• Pracę w pełni zdalną.
• Premie za wyniki i zaangażowanie. Doceniamy proaktywność - wysokie zaangażowanie i realne wyniki przekładają się bezpośrednio na Twój bonus finansowy.
• Laptop MacBook.
• Dofinansowanie do home office: zadbamy o to, abyś miał wygodne stanowisko pracy. Indywidualnie podchodzimy do potrzeb każdego pracownika, więc wspólnie wybierzemy akcesoria, które najlepiej będą odpowiadały Twoim potrzebom. 
• Budżet szkoleniowy: zależy nam na tym, abyś się rozwijał/a.
• Możliwość udziału w konferencjach i wyjazdach służbowych - udział jest dobrowolny, a firma pokrywa koszty.
• Kultura organizacyjna: jesteśmy innowacyjną i dynamiczną firmą, w której Twój rozwój nie napotyka żadnych ograniczeń, to Ty decydujesz, jak daleko chcesz zajść.
• Płatny urlop (20 dni) oraz dni ustawowo wolne od pracy.
• Mamy stały rytm dnia, natomiast nie ma problemu, abyś w trakcie zrobił/a sobie dłuższą przerwę na trening, lekarza lub inne zobowiązania.
• Multisport.
• Kompleksowe wsparcie psychologiczne dostępne dla każdego pracownika, Twoje zdrowie i dobrostan są dla nas priorytetem.
• Program poleceń pracowników.
• Otwartość na Twoje pomysły: jeśli brakuje Ci jakiegoś benefitu, jesteśmy gotowi go rozważyć.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Analiza zgłoszeń - uważnie czytamy każde przesłane CV (Twój krótki opis w formularzu i dotychczasowe sukcesy są dla nas super ważne).
2. Screening HR (15 minut) - krótka rozmowa, podczas której omówimy specyfikę roli, nasze wizje i warunki ewentualnej współpracy.
3. Rozmowa rekrutacyjna (60 minut) - rozmowa online o Twoim doświadczeniu, wiedzy, naszych celach na rynkach zagranicznych oraz Twoich oczekiwaniach.
4. Witamy na pokładzie! 🚀